Pressemitteilung

Oldenburg. Was macht gute Führung heute aus? Und welche Haltung brauchen Führungskräfte, um in Zeiten von Fachkräftemangel, Veränderungsdruck und steigenden Erwartungen der Mitarbeitenden Orientierung zu geben? Mit diesen Fragen beschäftigte sich am Mittwoch, 9. September, das 12. Oldenburger Fachkräfte-Forum im Technologie- und Gründungszentrum Oldenburg (TGO). Rund 90 Führungskräfte und Personalverantwortliche aus Oldenburg und der Region kamen zusammen und machten deutlich, wie groß das Interesse an aktuellen Fragen guter Führung ist.

Unter dem Motto „Führung macht besser – Deine Haltung entscheidet!“ ging es darum, was gute Führung heute leisten muss: Orientierung geben, Verantwortung ermöglichen, Veränderung gestalten und auch in unsicheren Situationen handlungsfähig bleiben.

Oberbürgermeister Jürgen Krogmann eröffnet das Forum
Oberbürgermeister Jürgen Krogmann begrüßte die Teilnehmenden und eröffnete das diesjährige Fachkräfte-Forum. „Gute Führung ist im Wettbewerb um Fachkräfte ein entscheidender Faktor“, betonte Krogmann. „Wer Mitarbeitende dauerhaft an sein Unternehmen binden möchte, muss den Führungsstil in den Blick nehmen.“ Ralph Wilken, Leiter der Wirtschaftsförderung Stadt Oldenburg, ergänzte dazu: „Wir wollten auch in diesem Jahr bewusst nicht bei Impulsen und guten Gedanken stehen bleiben. Das Forum soll Raum dafür geben, gemeinsam zu diskutieren, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen und ganz konkret zu überlegen: Was kann ich als Führungskraft morgen anders machen? Dass so viele Menschen dabei waren, zeigt, wie groß das Interesse an Austausch und Orientierung bei diesem Thema ist.“ Durch den Nachmittag führte Moderator André Karczmarzyk.

Selbstorganisation braucht Führung – aber eine andere
Den ersten Impuls gab Michael Weigel-Jech, Geschäftsführer der SmarAct GmbH, mit seinem Vortrag „Selbstorganisation braucht Führung – Wie Unternehmen mit Beweglichkeit und Verantwortung ihre Zukunftsfähigkeit sichern“. Weigel-Jech zeigte am Beispiel von SmarAct, wie sich Führung und Zusammenarbeit mit dem Wachstum des Unternehmens verändert haben. Die zentrale Erkenntnis: Selbstorganisation bedeutet nicht weniger Führung, sondern eine andere Form von Führung. Führung schafft die Rahmenbedingungen, gibt Orientierung und Ziele vor und ermöglicht Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen. Transparenz, Austausch und Vertrauen ersetzen dabei zunehmend Kontrolle und Mikromanagement.

Führung zwischen Vertrauen, Klarheit und Verantwortung
Im anschließenden Podium diskutierten Ilona Kühling (Personalleiterin der Müller-Technik GmbH und systemischer Business Coach), Birgit Novy (Regionalgruppenleiterin beim Bundesverband der Personalmanager*innen), Manuel Schicke (Leiter Personalentwicklung bei der LzO) sowie Michael Weigel-Jech, welche Anforderungen moderne Führung stellt. Im Mittelpunkt standen unter anderem psychologische Sicherheit, der Umgang mit Fehlern und Widerspruch, Orientierung in Veränderungsprozessen, Selbstführung und emotionale Stabilität sowie die Frage, wie Verantwortung sinnvoll übertragen werden kann. Dabei wurde deutlich: Gute Führung braucht sowohl Vertrauen und Beteiligung als auch Klarheit und Entscheidungsfähigkeit.

Vom Getriebenen zum Gestalter
Ein weiterer Schwerpunkt war die Frage, wie Führungskräfte aus dem reaktiven „Getriebensein“ herauskommen und wieder stärker gestalten können. Gerade angesichts von Fachkräftemangel, Veränderungsdruck und zunehmender Komplexität braucht es Führung, die Prioritäten setzt, Entscheidungen trifft und Mitarbeitenden gleichzeitig Gestaltungsspielräume eröffnet.

Die Teilnehmenden werden selbst zu Mitgestaltenden
In anschließenden „Deep-Dive“-Fokusrunden vertieften die Teilnehmenden die Themen des Nachmittags. In kleinen Gruppen diskutierten sie unter anderem über psychologische Sicherheit, Veränderung und Orientierung, Selbstführung sowie Verantwortung und Selbstorganisation. Eine weitere Runde gab Raum für Themen und Fragen aus dem Kreis der Teilnehmenden. Damit endete ein Nachmittag, der nicht nur über gute Führung sprach, sondern die Teilnehmenden selbst zum Austausch und zur Reflexion einlud. Beim anschließenden Get-together konnten die Gespräche in informeller Atmosphäre fortgesetzt und neue Kontakte geknüpft werden.

Fachkräfte-Initiative Oldenburg schafft Raum für Austausch
Das Oldenburger Fachkräfte-Forum wird unter Federführung der Wirtschaftsförderung Stadt Oldenburg von den Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartnern der Fachkräfte-Initiative Oldenburg (FIO) veranstaltet. Dazu zählen der Arbeitgeberverband Oldenburg, die Bundesagentur für Arbeit (Agentur für Arbeit Oldenburg – Wilhelmshaven/Jobcenter Oldenburg), die Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH, die Handwerkskammer Oldenburg sowie die Oldenburgische Industrie- und Handelskammer. Ziel ist es, Oldenburger Unternehmen bei aktuellen Herausforderungen rund um Fachkräfte, Arbeit und Führung miteinander ins Gespräch zu bringen und Impulse für die betriebliche Praxis zu geben.

Wo kann ich mehr erfahren?
Weitere Informationen rund um das Oldenburger Fachkräfte-Forum und über andere Veranstaltungen der Wirtschaftsförderung gibt es auf der städtischen Website unter www.oldenburg.de/wirtschaft.