Oldenburg verfügt im Jahr 2050 über eine Stadtverwaltung, die sich als dynamische Kraft präsentiert – eine innovative und lernende Organisation, die sich mutig den Herausforderungen stellt und Veränderungen proaktiv angeht. Alle Organisationseinheiten nutzen die Möglichkeiten der Digitalisierung und von Big Data, um weiterhin Prozesse zu optimieren, zu automatisieren und Routineaufgaben erheblich effizienter zu erledigen. Ob Themen der Daseinsvorsorge, der Sicherheit oder die Gestaltung multifunktionaler Räume – all diese und viele andere Aufgaben werden in interdisziplinären Teams gelöst.
Agile und projektorientierte Strukturen sowie moderne Arbeitsumgebungen sind weit verbreitet. Das Hauptaugenmerk der Verwaltung liegt dabei weiterhin auf dem Gemeinwohl. Im Mittelpunkt befinden sich stets die Bedürfnisse der Stadtgesellschaft. Diese Kombination aus Sinn stiftender Arbeit, hoher Professionalität und einem toleranten und wertschätzenden Umfeld tragen dazu bei, dass die Stadt Oldenburg weiterhin als attraktive Arbeitgeberin wahrgenommen wird. Das „Team Oldenburg“ kann Talente nicht nur anziehen, sondern auch halten.
Zuletzt geändert am 29. Juni 2026