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Unternehmen in Oldenburg zur Reduzierung von Emissionen und zur nachhaltigen Entwicklung beitragen und fördert zugleich den Austausch sowie die Weiterentwicklung klimafreundlicher Lösungen in der regionalen Wirtschaft. Im Bündnis Kreislaufwirtschaft im Bauwesen » bauen Unternehmen und Institutionen aus [...] aten genutzt werden können, um Erneuerbare-Energie-Gemeinschaften (EE-Gemeinschaften) in Oldenburg und anderen Städten zu fördern. Das Projekt Weiterbildung Genehmigungspraxis » zielt darauf ab, Genehmigungsverfahren im Bereich Erneuerbare Energien durch die Qualifizierung von Fachkräften zu beschleunigen

n finden Sie das umfassende Beratungs- und Unterstützungsangebot der Wirtschaftsförderung, Informationen rund um die Gründung und eine Auflistung weiterer wichtiger Anlaufstellen in der Stadt Oldenburg. Beratung » : Unser Beratungsangebot für Gründerinnen und Gründer Förderung » : Finanzielle Unterstützung

2017 Austausch zu Projekten mit Südafrika © Bernadett Yehdou Vom 6. bis 8. November 2017 waren zwei Mitarbeiterinnen aus Oldenburgs südafrikanischer Partnerkommune Buffalo City Metro zu Gast an der Hunte. Neben Gesprächen über zukünftige und laufende Projekte in den Bereichen Wassermanagement und Um

Verwendung von 3D-Druckern, einem Lasercutter, einer CNC-Fräse oder einem Styropor-Schneider können Sie je nach Anforderung eigene Ideen und Produkte weiterentwickeln, dringend benötigte Ersatzteile herstellen oder Prototypen anfertigen. Förderung Sie erhalten eine 50-prozentige Förderung von der Wirtschaft

Die Grundidee eines Barcamps: Jeder ist Spezialist in seinem bestimmten Bereich und kann sein Wissen und seine Erfahrungen an andere Interessierte weitergeben. Nach einem Impulsvortrag in großer Runde werden im Anschluss Themenwünsche der Teilnehmer gesammelt. Jeder hat hier die Möglichkeit, ein Thema

Unternehmens ebenso wie die digitale Ausstattung von Produktionsstätten, die Strukturierung von Arbeitsabläufen oder die entsprechende Qualifikation von Mitarbeitern. Die Wirtschaftsförderung Oldenburg unterstützt Unternehmen durch die Vermittlung von Kontakten, Durchführung von Veranstaltungen und durch individuelle

erkannt, dass das Unternehmen damit zu einem attraktiven Arbeitgeber wird und über Wettbewerbsvorteile bei der Personalsuche verfügt. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden verschiedene Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten trotz großer Herausforderung bei der täglichen Sicherstellung der Fili [...] ührung hat bereits neue Ideen für die Zukunft, etwa zum Aufbau eines Intranets oder Schulungen sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Themen „Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen“. Preisträger Oldenburgische Landesbank © Markus Hibbeler Die Oldenburgische Landesbank [...] Landesbank beeindruckte die Jury-Mitglieder durch die aufeinander abgestimmten Maßnahmen und das Gesamtpaket. Sie legt Wert darauf, für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter familienfreundliche Rahmenbedingungen und passende Serviceangebote zu schaffen – und das bereits seit 1997, zehn Jahre bevor der erste

mit ihrem Gesamtkonzept. Sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden auf allen Ebenen für das Thema sensibilisiert und in den Prozess der Umsetzung mit einbezogen. Auch die kontinuierliche Weiterentwicklung des Projektes seit 2006 sowie das über alle Filialstandorte e [...] mit Vertrauensarbeitszeit und Telearbeit zur Betreuung von Kindern, aber auch von zu pflegenden Angehörigen, externe und interne Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen während der Elternzeit, Programme für den Wiedereinstieg, Rückkehrseminare, Elternbriefe und die Einrichtung einer Tagespflegestelle mit dem

Kornelia Ehrhardt, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Oldenburg Frank Lammerding, Leiter des Jugendamtes Jürgen Lehmann, Arbeitgeberverband Oldenburg e.V. Rüdiger zu Klampen, Nordwest-Zeitung Klaus Wegling, Leiter Wirtschaftsförderung Stadt Oldenburg Margrit Welzel, Deutscher Gewerkschaftsbund Eltje [...] Sicht der Jury eine Vorbildfunktion erfüllt. In der Biberburg können bis zu 90 Kinder betreut werden. Die Öffnungszeiten sind so gelegt, dass auch Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten ihre Kinder gut betreut wissen. Jury-Vorsitzender Oberbürgermeister Gerd Schwandner diesbezüglich: „Gerade für die kleinen

vergünstigte Preise. Bei insgesamt drei Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Vollzeit und einer Teilzeitkraft gelten flexible Arbeitszeiten. Der Teilzeitmitarbeiterin wird die Möglichkeit eingeräumt, während der kompletten Sommerferien Urlaub zu nehmen. Die Mitarbeiterkinder können mit in die Praxis gebracht [...] hat eine Familienkoordinatorin benannt, die teilweise für diese Aufgabe freigestellt ist. Die Koordinatorin ist Ansprechpartnerin für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und entwickelt Maßnahmen wie die Unterstützung von Ferienbetreuungen oder auch die Eröffnung einer betriebseigenen Kindertagespflegestelle