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Interessen der Unternehmerinnen und Unternehmer und bietet gezielt Informationen, Beratung und Kontakte an. Ziel ist es, die unternehmerische Willkommenskultur zu stärken. Die Servicestelle für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und das Welcome Center Oldenburg » arbeiten dabei Hand in Hand. „Das Vorhandensein

Oberbürgermeister Jürgen Krogmann: „Das Netzwerk gibt uns die Chance, Oldenburg als gutes Beispiel einer ‚Arrival City‘ zu präsentieren und die Willkommenskultur in Oldenburg auf EU-Ebene sichtbar zu machen. Gleichzeitig treten wir in einen aktiven Dialog zwischen den teilnehmenden europäischen Städten

Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Gelegenheit wahr, die Fachkräfte-Initiative inhaltlich mitzugestalten und weiter zu entwickeln. Im Workshop „Willkommenskultur in Oldenburg“ wurden Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen der Stadtverwaltung und Unternehmen diskutiert. Der Workshop „Weiterbildung in

Workshop Kurzinfos Willkommenskultur in Oldenburg Aufbau einer Struktur mit Dienstleistungen für unterschiedliche Zielgruppen und Angeboten für Neubürgerinnen und Neubürger/Etablierung eines Welcome Centers. Weiterbildung in Unternehmen Qualifizierung, Integration und Bindung älterer Beschäftigter und

ve Unternehmerinnen und Unternehmer berät und unterstützt. Damit steht das Welcome Centers für einen weiteren Baustein im Sinne der gelebten Willkommenskultur der Stadt Oldenburg.

33 MB) Themenschwerpunkte: Gemeinsame Sache machen! – Wie Großunternehmen und Start-ups von Kooperationen profitieren können. Unternehmerische Willkommenskultur stärken – Service-Stelle für Arbeitgeber berät bei der Fachkräftegewinnung Ausgabe 1.16 » (PDF, 2,3 MB) Themenschwerpunkte: Digitalisierung der

ein.“ So beginnt der Entwurf zum Leitbild der Oldenburger Beginen » . Gemeinsame Aktivitäten, gegenseitige Unterstützung im Alltag, Streit- und Willkommenskultur sind weitere Punkte in diesem ausformulierten Grundkonsens der künftigen Gemeinschaft. Unterschiedliche Meinungen gab es zum Thema Abgrenzung

bereit, unsere Konflikte zu lösen, sind kompromissbereit und können uns selbst auch mal zurücknehmen zum Wohle der Gemeinschaft. Wir pflegen eine Willkommenskultur besonders für Kinder, aber auch für besuchende Männer. Wir stellen uns bewusst in die Tradition der Beginen seit dem Mittelalter. Wir Frauen bringen

Streitkultur. Auch die Regeln im Haus und zur Beteiligung an Gemeinschaftsaufgaben und Veranstaltungen sollten im Konsens aufgestellt werden. Eine Willkommenskultur besonders für Kinder, aber auch für besuchende Männer ist erwünscht. Im Verhältnis der Beginen untereinander soll eine gegenseitige Unterstützung

vergangenen zehn Jahren verdoppelt. Diese Entwicklung hat sich vergleichsweise geräuschlos vollzogen. Das ist zum großen Teil auf die ausgeprägte Willkommenskultur der Oldenburgerinnen und Oldenburger zurückzuführen, liegt aber auch in den professionellen Strukturen begründet, die der Oberbürgermeister schon