Vielfalt in der Stadtverwaltung
Vielfalt in der Stadtverwaltung Oldenburg
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2014 hat die Stadtverwaltung Oldenburg entschieden, sich aktiv einem Prozess der Wertschätzung der Vielfalt aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verpflichten und dies öffentlich zu dokumentieren und seitdem wurden im Rahmen der Personalwirtschaft für die fast 3.000 Mitarbeitenden entsprechende Aktivitäten unternommen, aktuell im Rahmen eines Projektes „Aktives Diversity Management“.
Der Begriff „Diversity“ im Allgemeinen greift Unterschiedlichkeit und Vielfalt als etwas grundsätzlich positives auf und erkennt die Individualität aller Menschen an, ob Kundinnen und Kunden, Lieferantinnen und Lieferanten, Anteilseignerinnen und Anteilseigner oder Beschäftigte. In der Praxis gelten folgende Unterscheidungsmerkmale als sogenannte Kerndimensionen eines „Diversity Managements“ und werden am häufigsten aktiv bearbeitet:
- Geschlecht
- Ethnische Herkunft und Nationalität
- Alter
- Behinderung
- Sexuelle Orientierung und Identität
- Religion oder Weltanschauung
- Soziale Herkunft
Was genau ist die Charta der Vielfalt?
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Charta wurde von Daimler, der BP Europa SE (ehemals Deutsche BP), der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom 2006 ins Leben gerufen.
Ziel dieser Initiative ist die Beförderung der Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Vorurteilen entgegen gewirkt wird und alle Beschäftigten Anerkennung und Wertschätzung erfahren. Mehr als 2.800 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet und taglich kommen neue hinzu.
Zuletzt geändert am 6. November 2023
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