Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Nach dem AGG müssen Arbeitgebende und Führungskräfte ihre Beschäftigten vor sexueller Belästigung schützen. 

• Präventionspflicht: Aufklärung, Schulungen, Dienstvereinbarung
• Schutzpflicht: Betroffene vor (weiteren) Übergriffen schützen
• Beschwerdestelle nach § 13 AGG einrichten: Niedrigschwellig, vertraulich und unabhängig – mit klar geregeltem Verfahren
• Sanktionspflicht: Bei Belästigung müssen geeignete arbeitsrechtliche Schritte folgen.

Personen, die von sexueller Belästigung betroffen sind, reagieren ganz unterschiedlich. Häufig sind sie in dem Moment völlig perplex und überrumpelt, sodass sie nicht reagieren können. Die Folgen können sehr vielfältig sein:

Insbesondere die kurzfristigen psychischen Folgen, wie Angst und Scharm sorgen dafür, dass sich Betroffenen niemandem anvertrauen. Aus den kurzfristigen Folgen erwachsen aber häufig langfristige Folgen bis hin zur Arbeitsunfähigkeit. Diese führen dazu, dass sich Betroffene erst sehr spät öffnen (beispielsweise wenn der Leidensdruck zu groß geworden ist) und nur noch wenig Handlungsspielraum besteht. 

• Unsicherheit und Schweigen (aus Angst vor Stigmatisierung bricht die offene Kommunikation zusammen und Fehler und Spannungen werden seltener angesprochen.
• Angespanntes Klima im Team
• Zunahme von Konflikten und Gruppen innerhalb des Teams
• Sinkendes Vertrauen in die Führungskraft/die Arbeitgebenden
• Kündigungen oder lange Krankheitszeiten (über die Betroffene hinaus)
• Das Team wird instabil und überlastet (das ist auch für die Kund*innen spürbar)

Betroffene sollten sich in jedem Fall Unterstützung suchen. Dies kann eine Beratungsstelle, eine befreundete Person, die Führungskraft, die Personalabteilung, die Gleichstellungsbeauftragte oder die Betriebs- bzw. Personalvertretung sein. 

Rechtliche Handlungsoptionen nach dem AGG

1. Beschwerde einreichen (§ 13 AGG): Beschäftigte können sich offiziell beschweren – bei der zuständigen Beschwerdestelle oder bei Ihnen als Vorgesetze*r. Die Beschwerde muss geprüft werden, und Betroffene dürfen dadurch keine Nachteile erleiden.
2. Leistung verweigern (§ 14 AGG): Wenn trotz Beschwerde keine Schutzmaßnahmen erfolgen und die Situation fortbesteht, kann die betroffene Person unter bestimmten Bedingungen die Arbeitsleistung verweigern – und darf dafür nicht abgemahnt oder benachteiligt werden.
3. Entschädigung oder Schadensersatz (§ 15 AGG): Wenn der Arbeitgeber seinen Pflichten nicht nachkommt, können Betroffene Schadensersatz oder Entschädigung geltend machen. Das ist juristisch relevant, aber für uns vor allem wichtig, um die Tragweite zu verstehen.

Sollte es zu Fällen von körperlicher sexueller Belästigung gekommen sein, dann greift neben dem AGG auch das Strafgesetzbuch.

Eindeutige Positionierung – keine Toleranz von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Denn: „Was ich dulde, verstärke ich.“ – Schweigen signalisiert Zustimmung. Vorbildfunktion – Führungskräfte prägen den Rahmen: Sprache, Humor, Umgangsformen. Sie als Führungskraft sind Vorbild, im Positiven wie im Negativen. 

Verantwortung übernehmen – Konsequente Verfolgung von Hinweisen und Meldungen. Werden Sie auch bei Gerüchten aktiv. Prävention gestalten – ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen. Thematisieren Sie Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in Dienstbesprechungen. Informieren Sie (auch sich selbst) über Beschwerdewege, Ansprechpersonen und Informationsmaterialien (wie die Broschüre: Meine Grenzen setze ich!).

Umgang mit der Betroffenen – sie hat Deutungshoheit über ihre eigene Betroffenheit. Nehmen Sie sie ernst und sein Sie auf Ihrer Seite! Bieten Sie ihr Informationen an, machen Sie auf die Rechte der Betroffenen aufmerksam und zeigen sie mögliche Unterstützungs- und Beschwerdewege auf (siehe unter Unterstützung bei sexueller Belästigung).

• Arbeitgeberinternen Stellen, wie Personalabteilung, Personalvertretung, Betriebsärztlicher Dienst, Sozialberatung
• Antidiskriminierungsstelle des Vereins Ibis e.V. »
• Stiftung Opferhilfe Niedersachsen »
• Weisser Ring »
• Wildwasser Oldenburg e.V. – Fachberatungsstelle gegen Sexualisierte Gewalt an Mädchen, Frauen sowie trans, inter und nicht-binären Personen »
• Gleichstellungsbüro »
• conTakt »
• Gewerkschaften